LƯƠNG TĂNG, LIỆU GIÁ (CPI) CÓ TĂNG? TCKD

2 min read

Tóm tắt

Video phân tích tác động của đợt tăng lương cơ sở 30% từ 1/7/2024 (theo Nghị định 73) lên lạm phát và nền kinh tế. Tác giả đặt câu hỏi liệu CPI có vượt mục tiêu 4-4,5% không, đồng thời giải thích cơ chế chính sách tài khóa nghịch chu kỳ (giảm thu VAT + tăng chi lương/đầu tư công). Video cũng phân tích hiệu ứng nền thấp Q3/2023 khiến CPI Q3/2024 có nguy cơ bật cao, và nhấn mạnh vai trò kiểm soát lạm phát tâm lý để giữ thu nhập thực tế của người lao động không bị bào mòn.

Outline / Ý chính

  • Bối cảnh tăng lương: Nghị định 73 tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu (+30%) từ 1/7/2024 theo lộ trình Nghị quyết 27 cải cách tiền lương
  • Nguồn tài chính: 91.300 tỷ đồng cho 3 năm, gồm tích lũy 680.000 tỷ sẵn có + 233.000 tỷ bổ sung trong 2 năm tới
  • Chính sách tài khóa nghịch chu kỳ: giảm thu (gia hạn giảm VAT) + tăng chi (chi thường xuyên cho lương + đầu tư công); đầu tư công chỉ ~25-30% tổng chi, không phải toàn bộ chính sách tài khóa
  • Mặt tích cực: GDP 6 tháng đầu 2024 đạt 6,42%, kỳ vọng đạt 6,5% cả năm; tăng lương kích thích chi tiêu dịch vụ, bán lẻ
  • Rủi ro lạm phát: hiệu ứng nền thấp Q3/2023 - CPI các nhóm thiết yếu Q3/2023 rất thấp, nên so sánh với 2024 dễ bật cao dù giá không đổi
  • Vòng xoáy lương - giá tâm lý: người bán tăng giá trước khi lương thực sự tăng vì kỳ vọng sức mua người tiêu dùng tăng
  • 4 biện pháp kiểm soát (Đại biểu Trần Hoàng Ngân): (1) ổn định tỷ giá, (2) giãn điều chỉnh giá y tế/giáo dục, (3) đảm bảo nguồn cung hàng thiết yếu, (4) kiểm soát lạm phát tâm lý
  • Thu nhập thực tế: tăng lương 30% - nếu lạm phát dưới 4,5% thì thu nhập thực tăng tối thiểu 25%; ngược lại năm 2011 tăng lương 13% nhưng lạm phát 18,7% khiến sức mua âm

Khái niệm trích xuất

Backlinks