Key takeaway
Phụ nữ có trình độ tương đương nam giới nhưng nhận lương thấp hơn, chủ yếu do kỳ vọng xã hội gắn vai trò chăm sóc gia đình lên phụ nữ và gián đoạn sự nghiệp khi sinh con.
WHAT
Chênh lệch thu nhập giới là hiện tượng phụ nữ trung bình nhận mức lương thấp hơn nam giới cùng trình độ và kinh nghiệm. Nghiên cứu của Claudia Goldin (Nobel Kinh tế 2023) trên dữ liệu 200 năm Mỹ chỉ ra đây không đơn thuần là phân biệt đối xử trực tiếp mà bắt nguồn từ cấu trúc công việc và kỳ vọng xã hội.
WHY/HOW
Nguyên nhân chính là ‘parenthood effect’ - khi phụ nữ có con, khoảng cách thu nhập giữa hai giới mở rộng đáng kể vì phụ nữ phải điều chỉnh giờ làm, từ chối thăng tiến hoặc nghỉ dài hạn để chăm sóc con. Nam giới không chịu gián đoạn tương tự nên thu nhập tiếp tục tăng đều. Kỳ vọng xã hội (‘phụ nữ phải làm vợ tốt, mẹ tốt trước tiên’) dẫn đến phụ nữ ưu tiên công việc linh hoạt giờ giấc hơn thu nhập cao, khiến họ bị trả ít hơn trong các công việc đòi hỏi tính có mặt liên tục.
Related
Notes
- 2023-10
- Claudia Goldin (Harvard) nhận Nobel Kinh tế 2023 vì nghiên cứu 200 năm dữ liệu thị trường lao động Mỹ về vai trò phụ nữ
- Phụ nữ Việt Nam có trình độ tương đương nhưng thu nhập thấp hơn nam 12% theo thống kê IFC
- Phụ nữ Việt Nam tham gia lực lượng lao động 70% vs nam 80%; chỉ chiếm 18% ghế HĐQT doanh nghiệp đại chúng